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发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
发生工伤了可以通过协商、诉讼、仲裁等相关方式处理纠纷。实际上劳动者所在用人单位为其购买社会保险的,劳动者可以获得工伤保险基金的赔付。由此产生...
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发生工伤纠纷首先要对劳动者进行工伤认定,由工伤认定机关对劳动者的人身损害是否属于工伤作出判断,之后双方当事人之间可以协商处理,协商不成的可以向当地的仲裁机关申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。
可以通过协商调解的方式来处理,也可以通过仲裁或者是诉讼的方式来解决,一般在发生工伤以后,首先需要进行工伤认定,并且需要申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定的结果要求相应的赔偿。
1.先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。2.可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等诸多项目,各项计算方法不同。若需帮助可电话联系,我可帮您确定赔偿项目和金额、准备证据,代为办理申请工伤认定、委托劳动能力鉴定、协商或仲裁诉讼等具体事宜。
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