因同居而产生纠纷的处理

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• 问因工伤而发生的劳务纠纷要怎么处理
  

  1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问因同居关系发生债务纠纷如何处理
  

  对于同居双方的债务处理方法，法律也没有明文规定，司法实践中通常这样处理:同居期间为共同生产、生活形成的债务，按共同债务处理，即同居关系解除时要平均分担债务。有下列情形的，认定为一方各人债务，由个人负责偿还： (一)男女双方约定好由各人负担的债务。 (二)一方以各人名义所负的债务，不管第三人是否知道双方是同居关系。 (三)一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，收入却没有用于共同生活。 (四)其他。

• 问同居关系产生的财产纠纷怎么处理
  

  1、没有办理结婚证，不属于婚姻关系，只是属于同居关系。 2、因同居关系而产生的财产分割和子女抚养问题，应当怎样处理？（1）财产分割问题同居生活期间双方共同所得的收入和财产，一般按共有财产处理。同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠与关系处理；同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，按共同债权、债务处理。（2）子女抚养问题双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况由法院判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见。 先去补办结婚证再离婚。如果不补办，按照解除同居关系处理

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