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一：可以与员工在签订劳动合同时进行附加约定，约定好劳资双方任务一方在合同未履行完前提前解除劳动合同的，应当向对方支付未履行完劳动合同的违约金；二：如果个别员工擅自离职后不履行违约金的，把他的档案扣住，使其不管到何种单位都无法实现缴纳社会保险，致使其被迫支付违约金。同时，起到震慑其它员工擅自离职的作用。
没有签订劳动合同，单位应当支付你双倍工资，如果还有工资未支付，你可以一块要求支付。
劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为在职员工参保缴纳社保是违法行为。
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