没有劳动合同工伤赔偿怎么赔

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• 问工伤，没有劳动合同，怎么赔偿
  

  1、未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资和经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 四、住院所需医疗费用、陪人费、生活费等均由单位支付，停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。 5、治疗完全结束后，进行劳动能力残疾鉴定，根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿。 6、单位不给予合理赔偿的，可以向劳动部劳动仲裁办公室起诉维权。

• 问没有劳动合同，工伤怎么赔偿?
  

  只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！ 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

• 问没有劳动合同工伤怎么赔偿？
  

  虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

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