违反保密协议赔偿条款的赔偿金是多少及其标准-法师兄

1、上述的问题中保密协议赔偿条款协议内容主要规定内容是保密，形式上是竞业限制，意思是你签了保密协议后多少年不能从事相关工作，或受聘相关行业。 2、法律依据，劳动合同法：（1）第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

答

上述的问题中保密协议赔偿条款协议内容主要规定内容是保密，形式上是竞业限制，意思是你签了保密协议后多少年不能从事相关工作，或受聘相关行业。《劳...

答

1、甲乙双方的称呼，就看合同里怎么约定，一般没有定论，不过，劳动者作甲方的说法很别扭； 2、保密协议违约金一般不会有惩罚性的约定，主要是要劳...

1、公司内部培训还是公司请专家培训，内部培训不能算作服务期，而且要有发票为证。如果对方确实培训了产生了培训费用，约定工作年限为5年，那么每年2000，工作三年离开赔4000(前提是培训成立) 2、你所说的保密协议，应该是竞业禁止，保密的话是不需要支付费用，竞业禁止是指不能在同类同岗位工作，需要支付竞业禁止费用，不支付则该条款不对当事人生效。 3、你要弄清公司培训是何性质，内部培训的话没有服务期，不需要担心。

为你做出以下解释： 1、关于竞业限制补偿金的问题，目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。

对于违约金的标准，《劳动合同法》第二十三条就规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。