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只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳...
没有劳动合同,约定服务期是无效的。 服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此,不能不签订劳动合同只...
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签订劳足个别条件才能签订劳务合同,并非所有条件都能签订劳务合同。 与劳动合同中的劳动者相比,劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。 因此,许多用人单位为了承担更少的责任,减少企业开支,在签订劳动合同的情况下,非法与劳动者签订劳动合同。 签订劳动合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不得签订劳动合同,包括: 一、已领取养老金的退休人员; 二、退休人员; 3、与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员; 四、企业内退人员等。 如果与上述人员建立劳动关系,只能签订劳动合同。 在司法实践中,劳动合同的构成应从以下几个方面考虑: 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理; 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束; 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说,在实践中,即使用人单位与员工构成上述条件,与他们签订劳动合同,其本质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。
这样操作,的确不符合法律规定,存在风险隐患。1、公司直接招用劳动者,应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法,不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中,这种行为不仅侵害了求职者本身的利益,同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议,用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任,还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构,依法办理用人手续。
这样操作,的确不符合法律规定,存在风险隐患。1、公司直接招用劳动者,应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法,不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中,这种行为不仅侵害了求职者本身的利益,同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议,用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任,还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构,依法办理用人手续。
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