离职一年了怎么开离职证明

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• 问入职离职证明怎么开
  

  员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问离职证明怎么开？离职证明有什么用？
  

  一般情况下，企业的离职手续，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时原企业出具的工作期限、就业岗位、离职等信息的证明。企业收取离职证明，可以防止新录用的员工与原单位之间仍然存在劳动劳动争议。因此，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，我与原单位没有劳动关系。

• 问离职了公司不给开离职证明怎么办
  

  出具离职证明是用人单位的法定义务。可与用人单位协商解决，协商不成的，用人单位拒绝的，可仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定，失业人员应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证和个人身份证到社会保险经办机构领取失业保险费。领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明，是劳动者登记失业的必要条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

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