人民法院对刑事申诉案件如何处理-法师兄

当刑事案件经过二审审判，没有依法得到一个公正的判决时，当事人应该如何申诉，进入再审程序，来洗刷冤屈呢首先，只有这几类案件可以依法进行申诉：（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当排除的；（三）证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；（四）主要事实依据被依法变更或者撤销的；（五）认定罪名错误的；（六）量刑明显不当的；（七）违反法律关于溯及力规定的；（八）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正裁判的；（九）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。其次，只有这两类人可以进行申诉：第一类，是当事人及其法定代理人、近亲属、律师，第二类，是案外人，认为已经发生法律效力的判决、裁定侵害其合法权益的。最后，申诉需要准备好相应的申诉状、裁判文书以及证据材料，毕竟口说无凭，凡事都要讲证据的。

《刑事诉讼法》第242条规定，当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当排除的；（三）证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；（四）主要事实依据被依法变更或者撤销的；（五）认定罪名错误的；（六）量刑明显不当的；（七）违反法律关于溯及力规定的；（八）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正裁判的；（九）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

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人民法院对自诉人提起诉讼的案件，必须根据立案的条件进行审查，主要查明有无明确的被告人。有无足够的证据证明被告人犯罪，案件是否属于受诉人民法院...

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根据《行政诉讼法司法解释》第十八条规定，人民法院在行政诉讼中一并审理相关民事争议的，民事争议应当单独立案，由同一审判组织审理。审理行政机关对...

第二百零四条当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误的；（二）据以定罪量刑的证据不确定、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；（四）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

第二审人民法院对扶养、收养纠纷上诉案件经过审理，根据案情，分别作出如下处理：(1)对判决不服提起的上诉案件，双方当事人达成调解协议的，二审人民法院应当制作调解书。调解书送达当事人后，原审人民法院的判决即视为撤销。(2)驳回上诉，维持原判决、裁定。第二审人民法院对上诉案件审查后，如果认为原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，上诉请求不能成立的，应当驳回上诉，维持原判决、裁定。 (3)依法改判。第二审人民法院对上诉案件审查后，如果认为原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律有错误的，可以重新适用法律，作出判决、裁定改变原审判决、裁定；如果认为原判决认定事实错误，或者认定事实不清，证据不足，二审法院在查清事实后，重新作出判决、裁定，所作出的新的判决、裁定是终局裁判。 (4)撤销原判，发回重审。第二审人民法院对上诉案件审查后，如果认为原判认定事实有错误，或者认定事实不清，证据不足的，除可以直接改判外，还可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重审；如果认为原判决违反法定诉讼程序，可能影响案件的正确判决的，发回原审人民法院重审。(5)案件不属于人民法院受案范围的，裁定撤销原判决、裁定，告知当事人向有关部门申请解决。

搜集证据，申请再审法律依据中华人民共和国民事诉讼法第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 2或者搜集雇佣关系的证据，按雇佣关系起诉最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。