劳动合同可以是口头形式吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同可以用口头形式吗
  

  不，口头约定的劳动合同一般无效，《劳动法》规定，劳动合同应当书面签订。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。　建立劳动关系应当签订劳动合同。第十九条规定，劳动合同应当书面签订，并具备下列条款：　（一）劳动合同期限；　（二）工作内容；　（三）劳动保护和劳动条件；　（四）劳动报酬；　（五）劳动纪律；　（六）终止劳动合同的条件；　（七）违反劳动合同的责任。　除前款规定的必要条款外，当事人可以协商其他内容。

• 问劳动合同可以采用口头形式吗
  

  建立劳动关必须要订立书面劳动合同。

• 问劳动合同可以采取口头形式吗
  

  劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  口头形式订立的合同是否受法律保护

  1,133人已观看

• 0'48
  劳动合同丢失可以补吗

  2,266人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,702人已观看

• 0'55
  口头订立的合同有效吗

  1,217人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同可以是口头形式的吗

  189人已浏览

• 
  劳动合同可以以口头形式订立吗？

  1,293人已浏览

• 
  合同可以是口头形式吗

  161人已浏览

• 
  劳动合同可否用口头形式

  288人已浏览