拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久有没有法律规定

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• 问劳动报酬仲裁时效是多久
  

  根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁申请的期限限制为一年。劳动报酬在劳动关系存续期间，不受期限限制，但从劳动关系解除之日起你须在一年内提起仲裁申请。至于你已经过了仲裁申请期限，但不妨碍你提起仲裁申请，如果对方没有就仲裁期限提出抗辩，仲裁委员会可以参照民事诉讼法的规定予以支持。但如果对方就此提出抗辩，则你的仲裁请求不会得到支持。

• 问劳动报酬仲裁有效期是多久，仲裁是多久
  

  劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

• 问拖欠劳动报酬时效是多久
  

  一、拖欠劳动报酬仲裁时效是多久根据该法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看，在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制，可以追索劳动关系建立以后、数年之前(可以是20年、30年)所拖欠的相关劳动报酬。某种程度上而言，这样的规定，对用人单位来说是相当大的隐患。法律不保护沉睡的权利。从时效制度的本质进行考虑，时效制度设立的目的就在于促进法律关系的稳定，即当事人所享有的诉权随着一定时间的经过，消亡或使相对方当事人取得消灭诉权的抗辩权。所以，民法通则规定的最长权利保护期为二十年。随着该法的实施，有关时效的追索限制问题会日渐明朗。即使有关规定或解释不能尽快出台，在相关仲裁或司法程序中也会通过举证责任分配等具体程序的处理，将有关劳动报酬的追索期限限制在一个合理期间内。二、拖欠劳动报酬能直接起诉吗最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资拖欠为由起诉到法院的，法院是可以受理的。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用程序中仲裁前置的规定。

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