订了签合同家里有事去不了去哪里能签合同？-法师兄

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金（工作1年支付2个月工资）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。其中未签订劳动合同需要注意劳动仲裁时效为一年。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

1、用人单位未签合同的，可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付二倍工资的。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

答

根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动...

你在哪里的公司上班就要签劳动合同，你可以等待一下，人事部的会拿合同来要你填写的。当然填写前，他们会给你讲做些什么的，反正就是不用担心，一定是要签劳动合同的。

应该是学法律或是与人力资源有关的专业。既然是专业的，那么你就应该懂得，对于实习也是有不同的情形，首先要明确的是：根据原劳动部《意见》的规定，对劳动法主体的排除并不包含在校大学生。因此，对于即将毕业的大四学生。年满十六周岁，具备完全行为能力和权利能力，应当具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。虽然作为大四学生，尚未从学校毕业，单从行为能力和责任能力的角度而言，作为劳动力市场的自由劳动者，学生身份并不能限制其作为普通劳动者加入劳动力团体成为劳动合同主体。

1、已签订的合同可以申请法院或者仲裁机构撤销该合同。 2、当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，如果一年之内没有行使该权利，撤销权消灭，不能通过公权力机关撤销该合同了。