临时工一个月的工资如何算？

大家都在问查看更多

• 问临时工的工资如何算的？
  

  公司临时工的工资按照劳动合同约定或者口头约定的工资计算支付，工资金额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。月最低工资适用于全日制工人，小时最低工资适用于兼职工人。

• 问找了个临时工工资一个月22天怎么算
  

  临时工受伤，与签合同员工的工伤待遇一样的。安《工伤保险法》的规定执行就可以的。

• 问临时工的工资如何计算
  

  按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。 《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 《省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。 《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。 第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 “家常小菜”的情况要区别分析：一是他只是“兼职”，即与原毛织厂未，而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系，属。则，他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是，他与原厂解除了劳动关系，与新厂建立了劳动关系，则能享受最低工资标准保护。 《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。 《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  临时工工伤如何赔偿打官司

  1,505人已观看

• 1'18
  拖欠工资一个月怎么办

  2,130人已观看

• 1'04
  临时工工资拖欠怎么办

  3,984人已观看

• 1'17
  公司拖欠一个月的工资怎么办

  767人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时工的工资如何算

  144人已浏览

• 
  临时工要压一个月工资吗

  1,952人已浏览

• 
  临时工能压一个月工资吗

  1,291人已浏览

• 
  临时工工伤工资如何计算?

  175人已浏览