对方要解除合同怎么办？

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• 问解除合同后对方不承认怎么办
  

  解除合同通知对方拒收应该采取直接送达的方式，具体如下: 将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

• 问解除了合同对方仍拒收怎么办
  

  一、要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。 二、合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的

• 问对方不能履行合同要怎么解除
  

  在对方不履行合同时，首先，应看合同中有无关于合同解除内容的约定，有约定依约定。其次，合同无约定时，应第一时间通知对方在合理期限内履行合同，合理期限届满后，对方仍不履行合同。则通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。

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