解除合同后对方不承认怎么办-法师兄

解除合同通知对方拒收应该采取直接送达的方式，具体如下: 将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

答

终止合同通知对方不同意的，不同意的一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同是否可以终止。如果没有协商一致终止合同，只有法定或双方约定可以单...

答

如果违约金低于对方的损失，你应增加违约金的赔偿，赔偿额应相当于对方的损失，否则不能解除合同。具体情况应看你们的约定。对方的损失额应由对方举证...

可以进行笔迹鉴定。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效，应当依约履行。如果对方不履行合同的，对方可以向法院起诉维护自己的合法权益。

像这种情形属于对方隐瞒相关的事实，对方有义务告知却没有告知仍然与您签订了房屋买卖合同的，属于欺诈行为，您方有权据此起诉解除该买卖合同；同时，即使是不解除该房屋买卖合同，对方没有尽到相关的告知义务仍然是违反了诚实信用原则，可以主张对方缔约过失责任。面对这样的情况，建议自己不要先给对方说解除合同，先自己找找律师把自己的情况说明给您出注意该如何维护您个人利益。

可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。