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你的意思表达都不清楚。如果意欲表达老板解除劳动合同方面的内容，那应遵照劳动合同法的规定来处理。如果单位因客观情况发生重大变化，解除劳动合同的...
老板把您辞退的原因是什么呢？是您的问题还是公司的问题？如果使用人单位辞退您并且您没有过错的话公司应当支付你经济补偿。没有签订劳动合同您可以主...
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劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板暗示主动离职怎么办，不要主动写辞呈，不要随便签字，要让企业来辞退你。 如果是企业主动辞退员工，那么企业除了要给员工结算工资以外还必须给员工补偿，数量是你一个月工资乘以你工作的年数。
从法律规定看，老板当然没有权利扣留你的工资。你们公司关于工资的发放也不符合国家要求的“按月发放”的规定。 有合同期限的情况下应该提前一个月通知解除合同。没有签订合同就是未定期限的事实劳动关系，你可以随时提出解除。 问题是你如何证明还有一个月工资没领？－－你首先应该保留与公司存在劳动关系的证据，便于以后讨要工资。
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