同工同酬的老师是否可以享受

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• 问同工同酬是否可以突破合同约定？
  

  用人单位和劳动者同意工资不得突破同工同酬的底线。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，只要能以不同的方式提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬，无论性别、年龄、国家、残疾、地区如何。

• 问同工同酬是否可以突破合同约定？
  

  约定工资不得突破同工同酬底线，对劳务派遣单位和用人单位工资分配自主权的刚性限制。向被派遣劳动者提供与工作相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

• 问代课老师能同工同酬吗
  

  1、代课老师与单位已形成关系，赔偿待遇和准则，适用劳动合同法的限定。如果辞掉应当每满2年给付一个月薪水的经济赔偿，六个月以上不满2年按2年计量赔偿，不满六个月的按半个月计量。 2、如果符合下列要求，应当签订无固定时限劳动合同，继续聘用: （一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同规则或者再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的； 3、根据劳动合同法第四十二条限定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同(即不能辞掉)：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的； （三）得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的； （四）女工人在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的； （六）法律、行政法规限定的其他情形。

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