外包工能享受同工同酬么？

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• 问同工同酬包括什么
  

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 我们的理解是“酬”应当指所有的劳动报酬不仅包括工资、奖金还包括其他一切劳动所得

• 问同工同酬包括借用工吗
  

  有约定按约定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问劳务外包的员工能享受年休假吗
  

  劳务外包员工可享受年假。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。工人累计工作一年以下10年的，年休假五天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排职工年假。

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