和平时加班费没有基本工资的1.5倍，公司要赔偿工人多少费用

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• 问平常加班工资没有1.5倍该怎么办？
  

  如果员工加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果平常加班工资没有1.5倍加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

• 问加班1.5倍工资
  

  （一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。 所以，你们公司的做法是违反劳动法的

• 问咱们公司的加班费只依照基本工资的1.5倍给，这样合法吗
  

  非休息日加班或者国定假日加班的，或者是不定时工作制的，这样支付不违法。

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