相关问答
第一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经...
第一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经...
大家都在问查看更多
违反计划生育产假规定:《女职工劳动保护条例》第十五条:女职工违反国家有关计划生育条例的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育条例办理,不适用本条例。2012年颁布的新版《女职工劳动保护特别规定》已删除违反国家计划生育规定的内容。参照地区人口和计划生育条例的具体实施。比如《辽宁省人口与计划生育条例》[i]第四十八条,对按照本条例第四十五条缴纳社会抚养费的人员,按照下列规定处理:(一)产假期间停发工资、奖金、取消福利待遇;(二)三年内不得晋升职务或者等级,不得享受奖励工资;(三)五年内不得录用为国家工作人员。
计划生育手术假:(1)放置宫内节育器的,休假七天,产假期间放置的产假顺延。(2)经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的,休假三天。(3)施行输卵管结扎的,休假三十天,产假期间结扎的产假顺延。(4)施行输精管结扎的,休假十五天。(5)经县级计划生育行政部门批准,施行输卵管复通术的,休假三十天;施行输精管复通术的,休假十五天。(6)因避孕措施失效而施行补救手术的,休假四十天。前款规定的休假视同出勤。
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
186人已浏览
7,318人已浏览
926人已浏览
308人已浏览
网友热门关注