相关问答
《劳动法》关于病假期间工资规定如下: (1)《劳动法》第二十五条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
《劳动合同法》规定双倍工资的目的是督促用人单位通过惩罚订立书面劳动合同,更好地保护劳动者的合法权益。在实践中,双倍工资通常是在获得工资后的赔...
大家都在问查看更多
新劳动法十年工龄的计算方法: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
日薪计算方法:根据《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》(2008年1月3日劳动和社会保障部发布[2008]3号),2008年1月1日前,职工年平均工作日和工作时间分别调整为20.92天和167、4小时,2008年1月1日后日工资和小时工资转换为:日工资:月工资收入月工资天数;小时工资:月工资收入(月工资天数为8小时);12月=21日65-104天)12月=21、75天。工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间的工资,妇女怀孕、分娩、哺乳期间不得减少工资。事假工资:劳动部规定,职工结婚或者直系亲属死亡,经单位行政领导批准,酌情给予1人-三天的婚丧假。如果婚姻双方不在同一地方工作,直系亲属死亡,需要自己照顾,可以根据距离给予额外的旅行假。在批准的婚丧假和旅行假期间,员工的工资将被发放。对于企业员工的一般事假,由于员工在加班时可以享受加班工资,因此不支付工资。对于企业的行政管理人员和工程技术人员,由于不享受加班加点的工资,这些人员每季度请事假不足两个工作日的,工资工资。机关事业单位职工请事假的,工资照发。探亲假工资:根据国务院有关规定,职工在探亲假期间按照自己的标准工资支付工资。
产假工资规定如下: 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法: 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
453人已浏览
216人已浏览
134人已浏览
网友热门关注