一个月以上，计件工，工资怎样计算

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• 问旷工一个月怎么计算工资
  

  根据法律法规的要求，员工旷工当天不支付工资。旷工一天扣除三天或五百元的，属于扣除工资的行为，可以申请仲裁。加班支付相应的加班费是法律的明确规定，公司不支付是违法的，可以申请仲裁。劳动者出勤异常（无故旷工），用人单位不得支付未出勤时间的工资。

• 问工伤一个月工资怎么计算
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问180个月工资加计件工资怎么算
  

  基建维修岗位，不推荐直接计件工资。计件工资，是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果产品数量或作业量来计算劳动报酬。计件和维修，不像生产产品必须按时产出，尤其是维修岗位，修必须在有故障的情形下进行，无论是频次还是工作量，属于不可估量的情形，难以确定合理的单价。并且，基建和维修直接计件，容易造成不必要的建设和维修，浪费资源。对计件和维修岗位，可以与相关车间挂钩，实行工资浮动，调动积极性。

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