待岗职工解除劳动合同工资怎么算

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• 问待岗人员工资离职并且解除劳动合同，应该怎么赔偿
  

  等待工作后解除劳动合同的经济补偿金按实际工作期间的工资计算。《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的经济补偿月薪按劳动者的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月的，按实际工作月数平均工资。注意：如果劳动者和用人单位因工资支付而发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工资待岗社保多久可以解除劳动合同
  

  法律没有明确规定该单位将终止合同需要多长时间。但确定后，用人单位不能解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，双方终止权利义务，劳动者和用人单位有劳动纠纷，劳动者可以在劳动仲裁时效内，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问企业职工解除劳动合同怎么计算工资
  

  经济补偿金有明确规定是按照员工本人解除前十二个月平均工资，不低于当地最低工资标准即可。只有工资过高的情况，要求经济补偿金标准不高于社平工资三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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