相关法规
相关问答
可以直接到劳动局举报,必要时可以申请劳动仲裁,主张拖欠工资。是否签订劳动合同?没有签订劳动合同的可以主张双倍工资赔偿金。是否缴纳社保?您可以...
可以直接到劳动局举报,是否签订劳动合同?每次都只发一半的工资吗?...
大家都在问查看更多
如果使用者不支付工资,可以打12333电话投诉,也可以向劳动局监察大队投诉。根据《工资发放暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次,每周、每天、每小时工资制度可按周、日、小时支付。
向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位不发工资的,可以拨打12333投诉,也可以向劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
130人已浏览
122人已浏览
471人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询