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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案...
公司不发工资的，可以向劳动保障行政部门报告，但需要提供不发工资的证据。一般劳动保障行政部门收到报告后，会主动进行调查，不需要太多证据。...
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用人单位不能无故拖欠劳动者薪资，如果用人单位有拖欠工资情况可以向当地劳动监察大队举报，或者直接向人民法院提起申诉，要求发布工资支付令，参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一、向用人单位所在地劳动局投诉。二、向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。三．工人在拖欠工资维权中应注意：1、确认与单位劳动关系的事实，如工资、工作记录、工作中的文件记录。2、确认劳动关系后，公司拖欠工资的违法行为，可与上司协商，要求公司重新发放工资。3、如果无法协商，带着相关资料向劳动局投诉，或者直接向职场所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。4、如果拖欠工资的金额较大，可以直接向律师提起诉讼，以诉讼方式返还拖欠工资。如果公司不按时发放员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司立即支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25％支付经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
1、可以向劳动仲裁委员会提出仲裁，确认你与单位之间的劳动关系，确认完劳动关系后，你就可以凭借出院记录，疾病诊断证明等材料到向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定出来后看是否构成伤残等级，构成几级，如果构成就可以起诉，要求单位赔偿。最后结果出来后，如果单位拒不执行，可以向当地法院申请强制执行。 2、用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
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