工厂这样强迫员工加班合法吗

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• 问工厂强迫加班怎么办
  

  这属于延长工作时间和取消休假的行为，法定假日是必须休息的。 《劳动法》第四十条中有说明，法定假日必须放假。 取消普通休假，如果之前有协议，并经过相关部门的批准是不违反法律的，但是这是属于延长工作时间的状况，应该支付高于正常工作时间的报酬。 法定节假日是必须休息的，如果没有休息，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息，用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。 有些企业根据运营特点，执行单休或是换休。但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：必须保证员工一周休息一日；如果实行的是标准工时制，则要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班，要支付加班费；如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。

• 问公司强迫员工加班违法吗
  

  我来告诉你公司强迫员工加班违法的， 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

• 问工厂周末加班，这合法吗
  

  根据《劳动法》第四十四条（二）项规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能安排补休的按工资的200%支付工资报酬。因此，工厂周末加班，在工作日安排补休符合法律规定。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

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