公司辞退高层员工赔偿怎么写

大家都在问查看更多

• 问公司辞退高层管理如何样赔偿
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问2022公司辞退高层管理要赔偿吗
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问公司无故辞退员工赔偿怎么写？
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,220人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,264人已观看

• 1'20
  公司辞退老员工怎么赔偿

  1,853人已观看

• 1'05
  公司直接辞退员工怎么赔偿

  1,318人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工辞退员工怎么赔偿

  1,071人已浏览

• 
  公司辞退员工怎么赔偿?

  894人已浏览

• 
  公司辞退员工怎么赔偿？

  183人已浏览

• 
  公司辞退员工怎么赔偿?

  195人已浏览