公司无故辞退员工赔偿怎么写？

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• 问无故辞退员工公司怎么赔偿
  

  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与

• 问员工无故辞退公司怎么赔偿
  

  1你们可以要求公司支付你们工作期间的工资。 2你们可以要求公司支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

• 问公司无故辞退员工怎么赔偿?
  

  如果因为用人单位原因单方辞退劳动者的。 1、合法解除的支付解除劳动关系经济补偿金，标准为每工作满一年支付相应于一个月工资的补偿金。 2、违法解除的支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。 3、其他请求，比如说劳动者在该单位工作满一年的，还可以要求支付失业金，还有其他请求但需要结合你的案件信息才能作出准确判断。

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