劳务派遣合同是否设置试用期

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• 问试用期签订劳务派遣合同
  

  甲方：广东XXX劳务派遣有限公司 乙方： 为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下： 1、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为xx年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。 2、甲方派遣人员的管理 3、乙方的责任、权利和义务 4、合同期间的相关费用 （1）派遣员工工资及社会保险费用 （2）派遣员工的管理服务费 （3）费用的支付与结算： 本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行结算。 5、合同变更、续订、终止与解除 6、双方约定的其他内容 经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件。 7、争议的解决 甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决；如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。 8、其它 本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。 本合同自双方签字之日起生效。 本合同一式两份，甲乙双方各一份。 甲方：____________乙方：___________________ 法定代表人：_______________法定代表人：_____________ 签约日期：_______________签约日期：_______________

• 问国企试用期签劳务派遣合同
  

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

• 问劳务派遣合同有试用期的吗？
  

  用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期，法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可，但派遣工的工资同时不得低于用工单位同样岗位的最低工资。

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