公司请病假一个月绩效薪水要怎样扣

大家都在问查看更多

• 问员工请病假薪水是要怎样扣才合法
  

  根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条限定，劳动者得病治疗休息期间，用人单位应当支付病假薪水。公司工人病假薪水准则，由用人单位按不低于当地最低薪水准则80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计量，所发放的病假薪水不低于当地最低薪水准则80%即符合法律限定。具体计量方法是：当月应发薪水月薪水准则月薪水准则÷21.75×33天病假薪水（不低于当地最低薪水准则80%）。

• 问病假工资绩效要扣完吗，因病假扣全部绩效这样合理吗
  

  病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问劳动法中病假一个月如何扣绩效工资？
  

  劳动法中病假一个月怎么扣绩效的回答如下，劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  扣分罚款一个月不处理会怎样?

  13,908人已观看

• 1'05
  军训请病假会扣学分吗

  9,675人已观看

• 1'04
  卖假药一般要判几个月

  869人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,891人已观看

相关普法查看更多

• 
  给公司请3个月病假有拿薪水吗

  69人已浏览

• 
  劳动法中病假一个月如何扣绩效工资？

  21人已浏览

• 
  病假休60是扣4个月绩效工资吗

  21人已浏览

• 
  请假几天扣除当月绩效

  1,360人已浏览