可以根据那条要回工资呢？

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• 问借条丢失可以模仿和根据吗？需要如何做呢？
  

  一、到法院起诉时，对借条没有任何要求，就是没有借条，照样可以起诉 二、如果你想打赢官司，那借条就是最重要的证据。 至于借条是否有效，只要在签订借条的时候，是双方的真实意思表达，借条就是有法律效力的。 三、借条有时效性的问题，建议你在诉讼时效内到法院提起诉讼。 我国的现行法律规定的时效是：借条约定的还款日期到期后的第二天起，开始计算诉讼时效，时效为二年。过期后，再起诉，法院一般会受理，查明没有诉讼时效中止、中断的情形，法院一般驳回诉讼请求。此时你的权利还是存在的，还可以要求对方归还，但法律不提供强制保护了。

• 问没有证据拖欠工资可以追讨要回吗
  

  没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问职工所得税是根据啥工资来扣呢？
  

  工资扣税，是指扣除个人所得税。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。现在个税起征点是3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元月的起征标准算

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