女职工三期能不能降低其工资

大家都在问查看更多

• 问女职工怀孕期间公司能否以其他原因降低其的劳动报酬、基本工资降低
  

  我现在遇到同样的问题，公司想要辞退我。但是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》若干规定第17条中明确规定： 第十七条各单位应当严格遵守有关法律、法规的规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。 任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定的除外。 违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正。降低女职工劳动报酬的，应按所降低的劳动报酬的三倍予以补偿；辞退女职工或者单方解除劳动合同拒不改正的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补偿费，并由劳动行政管理部门对用人单位按受侵害的女职工人数每人一千元以上五千元以下处以罚款 合同继续有效，单位强制终止，要发放到三期满

• 问单位不得因女职工怎样降低其工资
  

  单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

• 问用人单位不得因女职工降低其工资
  

  不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  老板拖欠工资能不能起诉

  1,028人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,048人已观看

• 1'35
  三级工伤能赔多少万

  1,645人已观看

• 1'18
  拖欠工资起诉多久能拿回工资

  4,324人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工三期能否降低其工资

  113人已浏览

• 
  女职工后三期能否降低其工资

  185人已浏览

• 
  女职工结婚能降低工资吗

  67人已浏览

• 
  女职工结婚能降低工资吗？

  87人已浏览