请假公司扣社保怎么处理

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• 问哺乳期请假社保怎么扣
  

  1、“哺乳期”国家只安排每天一小时的哺乳假，员工不上班的，请事假单位可以批准也可以不批准，既然单位同意请假，那么劳动关系继续，请假期间没有工资，但社保个人缴纳部分还是需要本人承担的。如果事先双方约定请假期间的社保全部由个人承担的，是合法的。 2、你的产假共使用143天？是晚育+难产？否则超假。原则上你的工资按2000元计算，岗位津贴只有在岗才能享有，提成按个人业绩提取。后两项实际你是没有的。

• 问员工请病假扣不扣工资公司应该怎么处理
  

  在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

• 问请假公司收不收社保怎么办
  

  根据社会保险法的相关规定，社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交，公司统一缴交，个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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