用人单位向离职员工追讨经济赔偿金是属于民事纠纷还是劳动纠纷

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• 问离职工资纠纷属于劳动纠纷吗
  

  工资纠纷是劳动争议。中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列争议属于劳动争议，劳动仲裁依法适用：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

• 问追偿权是属于合同纠纷还是纠纷
  

  追偿权纠纷是合同纠纷的一种，在签订担保合同后，担保人代债务人偿还债务后，可以向债务人追偿。《中华人民共和国民法典》第五百一十九条连带债务人之间的份额难以确定的，视为相同的份额。实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权在其他连带债务人未履行的份额范围内追偿超出部分，并相应享有债权人的权利，但不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩可以向债务人主张。被追偿的连带债务人不能履行其分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。第七百条保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但不得损害债权人的利益。

• 问劳动纠纷属于民事纠纷吗
  

  《民诉法解释》 第二百七十二条民事诉讼法 第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。 第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理： （一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷； （二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷； （三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷； （四）供用水、电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷。

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