如何把握《商业秘密管理规定》最新内容-法师兄

1、企业确定商业秘密后，应当制定《商业秘密管理条例》。其主要内容包括企业商业秘密的范围、确定商业秘密的原则、商业秘密的标志方法和商业秘密载体的管理方法。企业商业秘密的范围是确定企业商业秘密的依据和标准。由于企业和单位的经营性质和领域不同，经营活动中产生的事情也不一致。因此，每个企业都应该根据商业秘密的法律定义，结合实际情况制定自己的商业秘密范围，明确哪些事项是企业的商业秘密，这是《商业秘密管理条例》中必不可少的首要内容。企业的商业秘密范围应在一定范围内公布。2、在国家秘密范围外确定的原则；严格按照不为公众所知、能给权利带来经济利益、实用性的原则确定构成要件；基层单位申报、企业保密委员会或负责人审批的原则；随时确定，实行动态管理的原则。具体操作中需要注意的问题。首先，与国家秘密相关的保密范围相比，符合国家秘密要素的事项应当确定为国家秘密事项，企业和单位应当为国家承担保密义务。不符合国家秘密要素的事项，按照企业单位商业秘密的范围进行比较，符合条件的定为商业秘密。对于两者之间暂时难以确定的事项，可以先确定为国家秘密事项，但必须及时提交主管上级作出裁定。防止从本部门利益出发，忽视国家利益倾向，轻易将构成国家秘密要素的事项定义为商业秘密，从而对国家利益造成损害；二是依法确定。判断一个事项属于什么样的秘密，必须严格依法办事，即按照保密范围办事，防止任何随意性。本该属于国家秘密的事项不能随意确定为商业秘密，也不能硬性提高不符合国家秘密要素的事项档次，强行拉入国家秘密范畴。

《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

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侵犯商业秘密罪既遂判刑最新规定：对于捏造并散布虚伪事实，损害他人商业信誉的，造成他人重大损失的，处两年以下有期徒刑或者拘役、并处或者单处罚金...

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企业确定商业秘密之后，应当订立《商业秘密管理规定》。其主要内容有，企业商业秘密的范围、确定商业秘密的原则、商业秘密的标志方法以及商业秘密载...

法律并未对如何约定保守条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益激烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业秘密条款。为此，原劳动部在劳部发〔1996〕355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

保护合同主要包括下列条款： 1、签订合同的双方； 2、保密信息的定义； 3、保密期限； 4、保密义务； 5、违约责任； 6、不可抗力； 7、争议解决； 8、双方签字及日期。所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。商业秘密可以为权利人带来一定的、有时是巨大的经济利益。一些不法分子为获一已之利，采取各种手段，侵犯他人的商业秘密，有时给商业秘密权利人造成重大损失。要克服上述问题，必须加强商业秘密的保护。它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失，而且可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止行为的发生，从而最大限度地维护商业秘密权利人的合法权益。

商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息. 实践中，该罪的犯罪动机表现为：(1)为了交换利益而披露商业秘密；(2)为自己从事不正当竞争而使用商业秘密；(3)为击败同业竞争对手而以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密；(4)为出卖而以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密；(5)为报复或泄愤而披露商业秘密。