如何理解商业秘密-法师兄

法律并未对如何约定保守条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益激烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业秘密条款。为此，原劳动部在劳部发〔1996〕355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

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这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您可以选择向法院提起诉讼，要求对方停止侵害、消除影响、赔...

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法律并未对如何约定保守条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益激烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守...

商业秘密（BsinessSecret），按照中国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。[

侵犯商业秘密可以通过以下方式解决：一、向仲裁机构申请仲裁解决。二、向工商行政管理部门投诉。三、向人民法院起诉。四、协商解决。《民法典》第五百零一条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

企业的被侵犯，应视不同情况，采取不同方式处理，寻求法律保护的途径和协商均可。第一，向仲裁机构申请企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与人之间签订了《合同》，并且双方自愿达成合法有效仲裁协议的，可依据《中华人民共和国》向约定的仲裁机构申请仲裁。没有仲裁协议的，仲裁机构不受理申请。有仲裁协议的，人民法院不受理起诉。企业之间因引起的纠纷或签订《》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。第二，向工商行政管理部门投诉《中华人民共和国》第三条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”第二十条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。”第三，向人民法院起诉根据《》、《》、《技术民法典》、《反不正当竞争法》等法律规定，企业的商业秘密被侵犯，可以直接向人民法院起诉。