该如何解释商业秘密？-法师兄

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问怎么解释商业秘密?

法律并未对如何约定保守条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益激烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业秘密条款。为此，原劳动部在劳部发〔1996〕355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
问该怎么解释商业秘密权呢？

权是公民、企业、单位、组织享有的。商业秘密的保护范围包括所有技术信息、经营信息，以及其他与商业竞争有关的信息。商业秘密的构成条件，是有关信息： 1、具有经济价值； 2、具有相对秘密性； 3、有关信息的控制人采取了一定的合理保密措施。商业秘密的行为包括：1、他人以不正当手段获取、披露、使用、允许他人使用权利人的商业秘密；2、他人违反权利人的要求披露、使用、允许他人使用权利人的商业秘密；3、对他人的上述行为，第三人明知或者应知，但是仍然接受他人的侵权行为结果，获取、披露、使用、允许他人使用权利人的商业秘密。如果产生上面情况，商业秘密的权利人，也就是有关信息的控制人：1、可以向对侵权行为提起民事诉讼；2、要求工商管理机关进行查处；3、向法院提起刑事自诉，或者要求公安机关介入，再由检察院对犯罪行为提起公诉。保护商业秘密的法律依据，是我国反不正当竞争法。《国家工商局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》对商业秘密的构成条件、行政执法进行了进一步说明。对于商业秘密中的技术秘密，有的地方如深圳、市，规定由科委行政执法，颁布了相关法规，在保护商业秘密中可以作为依据或参考。商业秘密纠纷，多产生于人才流动，因而国家科技管理部门、劳动人事管理部门的有关政策文件，是解决商业秘密纠纷的参考。技术，是商业秘密纠纷当中的重要种类，全国法院知识产权审判工作会议作出的《关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》，是解决纠纷的重要依据。
问怎样解释商业秘密？

法律并未对如何约定保守条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益激烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业秘密条款。为此，原劳动部在劳部发〔1996〕355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。