辞退的员工请假怎么处理-法师兄

王小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想法把小李弄走，越快越好，最好是这几天就完离职手续，并且说要想法不能有赔偿和劳资纠纷。王小姐听后为难了，不知如何是好。请问：如果你是王小姐，碰到这个问题，你会怎么做分析：辞退员工，不是口头随便说说就能把员工打发走，得有规范的流程： 1、了解公司辞退小张的真实原因小张是在试用期还是已经转正试用期和转正员工辞退的流程是不一样的。小张工作不行，是哪里不行小张的岗位是否有明确的岗位说明和考核指标小张是否入职时有签名确认小张的主管在过去一段时间是否有和小张沟通过绩效的问题并提出过改善建议和没有达标的后果公司制度上是否有规定小张工作没有达标就算严重违反公司制度要被辞退小张是否可以经过再培训或者转岗小张是否属于三期或者医疗期等特殊性质的员工小张是否因为严重失职给公司造成损失所以要被辞退公司是否有相应文件资料来证明小张的严重失职或者违纪公司是否有证明这个损失有多大如果是公司业务调整要让小张走，公司是否有其他相应合适岗位让小张去小张可以经过再培训而留下来吗除了让小张离职外，还有其他处理方式吗小张离职，她的工作由谁接替接替人是否能尽快找到如果公司怎么安排2、了解小张的情况HR应提前通过各种方式来了解小张之前是否已经有离职意向，如果有，在面谈的时候可以顺手推舟做个人情同意她离职。如果小张没有此意向，HR要提前对其性格特点、在公司为人处世等情况进行了解，为面谈做准备。 3、了解老板的最低线虽然老板希望公司不要有赔偿和劳资纠纷，但是不代表老板一点赔偿和补助都不批（注意赔偿和补助的区别），如果小张在公司一直勤勤恳恳工作，离职只是因为公司业务调整的原因，HR可以和老板提合理的要求，为员工争取一些利益。或者是获知老板能够提供的赔偿或者补助的最低值，以便做谈判时的最低线。

答

王小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想法把小李弄走，越快越好，最好是这几天就完离职手续，并且说要想法不能有赔偿和劳资纠纷。王小姐...

答

员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（不包括上述第三十九条）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。分析你的问题，请假如果是被单位批准的话，那么就没有任何问题，单位属于违法解除，应当支付20X2=40个月的经济补偿金。如果是单位没有批准自己擅自离开的，就会有问题，很有可能被单位以严重旷工为由解除，那么就什么经济补偿金都得不到了。建议到当地的劳动监察大队投诉，看是否能解决问题，不行的话申请仲裁。