签订劳动合同后双倍工资诉讼时效一般是多久

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？
  

  未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

• 问不签订劳动合同双倍工资诉讼时效是什么
  

  不签订劳动合同双倍工资诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。

• 问未签劳动合同双倍工资诉讼时效
  

  劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年，但是用人单位拖欠报酬的，不受一年时间的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,803人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,037人已观看

• 1'04
  拖欠工资的诉讼时效是多久

  1,440人已观看

• 1'08
  合同违约诉讼时效是多久

  1,718人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

  136人已浏览

• 
  未签订劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久

  247人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

  2,863人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资诉讼时效

  348人已浏览