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如果涉及方面的问题去税务稽查部门进行举报公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题去劳动稽查部门进行举报公司如果涉及刑事犯罪就要去公安...
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公司如果涉及偷税漏税方面的问题去税务稽查部门进行举报公司如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题去劳动稽查部门进行举报公司如果涉及刑事犯罪就要去公安机关进行举报。 《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
如果法官有违法行为的，可以向本院纪检部门，或者检察院，纪委，政法委进行举报。根据《法官法》第三十二条规定，法官不得有下列行为：r(一)散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工；r(二)贪污受贿；r(三)徇私枉法；r(四)刑讯逼供；r(五)隐瞒证据或者伪造证据；r(六)泄露国家秘密或者审判工作秘密；r(七)滥用职权，侵犯自然人、法人或者其他组织的合法权益；r(八)玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失；r(九)拖延办案，贻误工作；r(十)利用职权为自己或者他人谋取私利；r(十一)从事营利性的经营活动；r(十二)私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；r(十三)其他违法乱纪的行为。r第三十三条规定，法官有本法第三十二条所列行为之一的，应当给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。r第三十四条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。r受撤职处分的，同时降低工资和等级。r第三十五条规定，处分的权限和程序按照有关规定办理。
XX当员工有严重违反用人单位的规章制度的行为时，用人单位可以依据其单位规章制度与员工解除劳动合同，并且不用支付经济赔偿金。但是，用人单位以员工违纪为由要求与员工解除合同时，要承担举证责任。如果用人单位没有充分的证据证明员工存在违纪行为，则需为违法解除劳动合同支付经济补偿金。XX《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：XX(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;XX(二)严重违反用人单位的规章制度的;XX(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;XX(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;XX(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;XX(六)被依法追究刑事责任的。XX《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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