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告公司不签劳动合同只要能提供有力证据证明该基本事实一般是能赢的。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位予以赔偿。
有可能。但几率不大。除非对方能找到一审判决的审理有失误,或者违背事实,或者适用法律等错误再有就是单位重新提供很有力的证据才行。
告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。
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