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《劳动合同法》第七条规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招聘劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的...
公司应为长期失去联系的员工办理退休手续。劳动关系以劳动为基础，劳动者长期不为用人单位提供劳动，劳动关系实际解除。如果单位未能及时解除劳动合同...
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《劳动合同法》第七条规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招聘劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动产生的权利义务关系。劳动关系以劳动为基础，何某长期未为用人单位提供劳动，单位未与她办理解除劳动关系手续，但她与用人单位的劳动关系已处于实际解除状态。因此，何某重新发工资等要求不得法律支持。但根据原《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》的规定，职工达到退休年龄前有旷工行为，企业应当依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理，而职工已达退休年龄，则企业应予办理退休手续。因此可以给何某办理退休手续。
股东失联处理办法如下： 1、通过询问亲友、报警的方法找到失联股东； 2、向法院宣告其失踪； 3、召开股东会，依法作出决议。根据《公司登记管理条例》第二十七条规定，公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件： （一）公司法定代表人签署的变更登记申请书； （二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定； （三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。《民法典》第四十条规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。
1、建议你收集债务人身份证复印件向法院起诉要求债务人还款。2、法院根据债权人所提供的信息联系债务人，若无法联系上债务人，法院可能采取的措施有几种情况。如果债权人提供的债权债务关系清楚，法院则应直接判决；如果债权债务关系不够清楚的话，法院可能会向债务人公告送达，公告期满后，债务人还不出现的，再缺席判决。
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