六十多岁的工伤认定

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• 问六十四岁男工人六十六元因工伤赔十万合法吗
  

  1、工人在工地受伤，隶属工伤； 2、应当由包工头承受，但如果包工头没有能力承受的情况下，由将承包业务转包给包工头的用人单位为承受工伤保险职责，赔偿后，用人单位能够向包工头追偿。

• 问六十岁工伤怎么赔偿
  

  超过六十岁工伤的赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 满六八周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。

• 问六十岁工伤如何赔偿
  

  满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

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