培训违约金的20% 是什么意思

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• 问培训协议违约金是多少 ，怎么计算培训协议违约金
  

  1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

• 问是否交培训违约金？
  

  如果你辞职的话你是部需要缴纳违约金的，因为公司并没有实际安排你参加培训，对公司也不存在损失问题，所以公司是没有依据收你培训违约金的。 你看你的合同上有没有关于辞职不到期要支付违约金的约定，因为这一条只针对辞职不到期的，与是否培训没有关系，因此如果有这种约定你提前辞职是需要支付违约金的。

• 问合同总金额的20% 违约金是什么意思
  

  合同总额20％违约金一般是指当事人约定的违约金金额。 根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以同意一方应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以同意违约造成的损失赔偿的计算方法。 约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加；约定的违约金超过损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求适当减少。

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