劳动合同之后还可以私自变更吗

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• 问私自变更劳动合同性质对吗
  

  劳动合同签订后，必须交给劳动者持有一份。如果公司在劳动者不知情的前提下私自更改劳动合同，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容。况且，如果将来发生劳动争议，公司在不能证明将劳动合同交给劳动者的前提下，劳动者如果称更改部分系公司单方所为、不予认可，劳动仲裁委员会、法院会支持劳动者的主张。

• 问公司可以私自变更合同吗
  

  第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同签订后还可以变更内容吗
  

  劳动合同签订后，双方应该严格全面履行劳动合同，如果需要变更，经双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。如果劳动者不同意，用人单位不可以随意变更劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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