相关问答
工伤待遇包括:(1)医疗费,(2)住院伙食补助费,(3)护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸...
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
大家都在问查看更多
前些日子公布的数字现有社保基金统筹近四万亿。不包含个人账户部分。
一、用人单位的行为严重违法。二、你可以即时解除劳动合同,并要求补偿。三、根据你的具体情况要求各项赔偿包括但不限于社保损失赔偿。四、若有困难可随时联系
首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助; 第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:9个月工资,一次性工伤医疗补助金:2个月工资,一次性伤残就业补助金:8个月工资,以上合计约19个月工资的赔偿金。 第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要,可将详细为您解答相关法律问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
72人已浏览
509人已浏览
101人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询