劳动法加班天数有上限吗?具体的工资标准是怎样算的啊?

大家都在问查看更多

• 问劳动法加班工资标准是怎样的
  

  ⒈依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 ⒉依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 ⒊劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

• 问周六上班算加班吗，具体是什么样的啊
  

  例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法

• 问劳动者每月加班上限和工资标准是怎样的?
  

  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  劳动法加班费金额标准

  2,285人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,667人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,718人已观看

• 1'00
  法院上诉15天期限怎样计算

  5,713人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法加班工资计算标准是怎样的

  157人已浏览

• 
  劳动法上的加班工资怎么算

  96人已浏览

• 
  加班工资的具体标准是什么?

  705人已浏览

• 
  劳动法加班工资计算标准

  1,084人已浏览