关于劳务派遣工伤的处罚措施及注意事项-法师兄

一、关于劳务派遣工伤处理办法根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。另外，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、注意事项 1. 与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2. 与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3. 向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4. 应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。本案中，劳务公司应当按照法律规定支付李某半个月工资的经济补偿金。

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一、关于劳务派遣工伤处理如果在劳务派遣工作中受伤,应该怎么办呢?虽然用工单位是劳务派遣机构,但劳动者实际上与派遣公司产生劳动关系,因此应...

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劳务派遣合同，用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制，可以双方约定。不过，劳动者在第...

要避免企业利益遭到劳动者侵害，规范相关合同文书是有效办法之一。这里的合同文书不仅仅指劳动合同，它还包括用人单位与劳动者签订的其他合同，比如保密协议、培训协议等，任何一项协议都是对具体事项中双方权利义务的规范，为确保用人单位利益，最好让法务部门对合同文书进行审核。

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在应用劳务派遣雇用方式时需要特别注意以下事项: 1. 根据《劳动合同法》第62条规定,用工单位应对派遣劳动者承担五项义务。从这个规定可以看出,如果用工单位只是为了节省成本而采用劳务派遣方式,那么这个目的将无法实现。 2. 法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者实行同工同酬的原则。所谓“同工”指的是同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”指的是在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。 3. 被派遣劳动者可以加入用工单位的工会,也可以自行组织工会。因此,用工单位应该通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实。在操作过程中还应注意将被派遣劳动者与本单位劳动者区分开来,以免因误解给用工单位带来麻烦。 4. 用工单位不能自行成立派遣机构,给本系统派遣劳动者。

（一）劳动者需要明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等的区别。在实践中，劳动者必须明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包的区别。虽然和劳务派遣一样涉及三方主体，但劳务派遣与后三方的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包，劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包人之间没有劳动关系，而是与实际用人单位之间存在劳动关系。劳动者不了解它们之间的区别，容易上当受骗。事故发生后，他们不能使用法律武器有效维护自己的合法权益。（2）劳动者应尽量避免在不知情的情况下被派遣。（3）劳动者被派遣后，应及时确定劳动关系归属于实践，劳动者往往在不知情的情况下被派遣。如何确定自己已经被派遣，甚至是被派遣到哪个单位，对于劳动者后期维权非常重要。