雇佣人员受伤有工伤赔偿吗？

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• 问雇佣工人受伤雇主赔偿范围
  

  1、：如果是人身损害纠纷，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残等因素决定。如果是工伤案，误工费就是停工期间的工资和福利待遇，和你受伤之前的一样，不得降低。

• 问雇佣工人受伤怎么赔偿
  

  可以直接按照雇佣关系人身损害，可以要求雇主承担赔偿责任，需要你们先向法院提起诉讼，然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定，根据级别索赔，具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。

• 问雇佣工人受伤怎样赔偿
  

  一、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。司法实践中，如果雇员有过错，一般承担20-30%的责任； 二、人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 三、建议与对方协商处理，对于对方不合理的要求，你可以拒绝。协商不成，等对方起诉解决。

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