扣工资保证金怎么办?-法师兄

你可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁。押金:押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。保函押金:保函押金属于企业的一项资产，是作为支付手段的货币资金，即企业款项。保函押金是某公司在销售商品后需要对商品的质量进行保证，在银行开立一个专门的保函账户，每销售一定量的商品，就在账户里存入一定金额作为质量保证金并由银行冻结，一旦商品发生质量问题，购买方提出质量索赔，银行就将该押金转入购买方账户。当商品的质量保证期满之后，该质量保证金可以归还销售方。

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公司的行为属于违法的，工资标准低于当地最低工资标准，需要不足差额部分，扣发工资的行为更是违法，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...

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《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金： (一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按...

养老保险金：用人单位按缴费工资的20%缴纳，劳动者个人按8%缴纳；失业保险金：用人单位按缴费工资的2%缴纳，劳动者个人啊1%缴纳；医疗保险金：用人单位按缴费工资的5——7%缴纳，劳动者个人按2%缴纳；工伤保险基金：用人单位按分行业以全部职工工资总额为基数按规定的比例缴纳；生育保险基金：用人单位按不超过本单位工资总额1%的规定比例缴纳

因为代扣个人缴纳的医疗保险费。职工参加医疗保险，是由用人单位与职工本人，以工资总额为基数，按照法律规定的比例缴纳医疗保险费。按照国务院和各省市的规定，缴费比例一般为8%左右，其中个人承担2%左右。职工个人承担的医疗保险费，由用人单位从工资中代扣代缴，因此要从工资中扣钱。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

社保缴费基数是由员工个人实际上一年度税前工资的月平均工资来确定的，且由社保机构年度核定。如果是公司新入职员工，第一个月的税前应发工资就是员工的社保缴费基数。按照北京市社会保险政策规定，员工上一年度税前月平均工资或新员工第一个月税前工资高于上限或低于下限，就要按照相应的实际基数缴纳。什么是上下限呢？缴费基数的下限，是上年本市社会平均工资的60%，养老和失业的下限是社会平均工资的40%；缴费基数的上限，是上年本市社会平均工资的三倍。2016年度的北京市社会平均工资是7706元，那么乘以相应的比例，就可以算出社保缴费基数的上下限了（具体可见下图）。