日企劳动合同不写工资！

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• 问劳动合同不写休息日
  

  劳动者很多权利不是不写就没有该权利的，比如休息时间，比如关于试用期的规定等等。 只要签了劳动合同，即便没有约定，或者约定不合法，你都有以下权利： 1，如果是外地的，至少要帮你帮综合保险。 2，试用期，不得超过一定期限，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3，工资不得低于上海市最低工资。 4，休息时间，周末，法定假日，加班的要付加班工资 5，年休假待遇。 等等，如果单位没有让你享有应有的权利，那么都是违法的。

• 问劳动合同可以不写工作日期吗？
  

  劳动合同必须写期限。劳动合同的期限是劳动合同应当具备的必要条款，具体期限按照劳动者与用人单位的约定进行。即使是没有固定期限的劳动合同也应当在合同中注明。

• 问劳动合同不写工资合法吗？
  

  如果用人单位雇佣劳动者的，是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。双方当事人是需要对劳动合同的内容进行平等的协商的，劳动合同不写工资是不合理的，合同需要写明劳动合同的必备条款。

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